投稿人：online
在一家公司待20年，是不是就会思维僵化，无法引领企业呢？纳德拉告诉我们，并不是。一个人的能力不在于工作时间的长短，而在于有什么样的眼光和格局。
-
第一，直面现实。微软也是一只大象，一只无法跳舞的大象。随着时代和需求的变迁，微软的核心优势不再，死守授权费的windows系统将会像操作系统一样臃肿进而倒下。刷新眼界，选择与竞争对手合作，打造开放共赢的生态和云为先的新起点，让微软重新起舞。
-
第二，重塑企业文化。文化衰落似乎是大企业所逃不开的命运，如微软，如IBM。要想基业长青，企业文化必须是有活力的，自驱生长的。纳德拉明白，微软的产品方向远不及文化来的重要。没有好的文化，官僚主义一样会拖垮整只大象。于是乎大刀阔斧，首先就改革了官僚主义的弊病。同时重建新的会议制度并推出黑客马拉松，激发出员工尘封已久的创造力。其次把“赋能他人”确立为微软的核心使命，在思想上获得员工从内到外的认同，从而激发出自豪感和激情，让大象真正的起舞。