很多学者都是“笔记控”，通过书写和记录，收集整理漫散的信息和思绪，再提炼新知，内化为智慧。借鉴别人的总结，加上自己的感悟，分享一下自己知识管理行动清单：

基本思想：知行合一

就像查理.芒格说，他的做事方法：1. 找到一个简单的、基本的原则 2. 非常严格地按照这个原则行事，知行合一也是分为两步：

知由两部分组成：

大脑中的认知能力：系统思考，以及快速获取思考需要知识的能力。
外部大脑的结构化知识：一个存储在网络上的分类清晰、结构化的知识库

行也由基本的行动方法和专业行动方法组成：

两个基本的行动方法：调节回路（习惯养成：保持目标不变）增强回路（刻意练习：达到更高的目标）
知识管理五步法：问集理享思，分三个阶段，收集（问，建立过滤器）-》整理 -》输出

知识管理五步法清单

问：4 个提问纬度 - why，what，how，good/bad ,
问：思考目标（商业价值【对自己】、用户价值【对别人】），不为记录笔记而记录笔记，数据化思维，用数字来设定目标
集：信息生来就是碎片化的，所以收集信息也是碎片化，随时将认同的知识点收藏到滴答清单中，方便后续进行整理
集：收集的2 个关键: 1、决定去留，信息能否让你怦然心动， 2、放到固定的位置，信息不再于数量多，而是动态平衡，类似储水池模型，有存量和流量，信息进入的同时，清理已收集的信息
集：输入决定输出，数据源一定要优秀，经典书籍、名人是好的数据源
理：用云端记录笔记和整理工具（腾讯文档+滴答清单）
理：每天留时间整理自己的知识，让知识和信息归类清晰，遵循 MECE 法则，建立专业的心理表征（类似维基百科一样的知识图谱，通过特定的关系，将碎片化的信息结构化）
理：善用搜索和标签，让知识关联
享：输出倒逼输入，遗忘曲线的破解方法，反复的使用，运用实则输出，如写文章、回答问题、辩论、讲课，都是。每一次输出就是知识的大串联和调用，相比于死记硬背，吸收效果的提升是几何级的。而且受众的即时反馈，也能给你持续创作的动力。
享：分享的 4 个层次 - 隐形化（可意会不可言传）-》显性化（一句话评价）-》结构化（建立清晰的结构化知识）-》形象化（故事化，隐喻化）
享：养成习惯，坚持输出，享受复利
思：通过分享获得反馈后，评价知识管理的好坏，找差值，北极星指标和公式：知识品牌增长数=能力圈结构化数*能力圈专业文章数X习惯数X 核心用户数
思：复盘，形成对标管理，反复审查，不断更新，进入知识管理的下一个循环