知识管理能力:理

整理目标

专业度,不同维度升级

  • 将sketch用成设计师的水平。
  • 将ppt用成演说家的水平
  • 将讯飞语音输入法用做演讲家的水平
  • 体验各种软件变成产品经理的水平
  • 使用支付宝,或者网易有钱变成理财家的水平
  • 使用酒杯变成品酒师得水平
  • 使用茶壶变成了品茶师的水平
  • 将word用成作家的水平。
  • 使用有道笔记,微信读书变成知识管理专家
  • 使用滴答清单,让自己变成,日程管理专家,笔记,思考专家

提升幸福感

逐渐减少和归一所有的知识点,以少胜多,重实践和分享 ,增加幸福感的一个方式,就是减少欲望

整理思维

  1. 明确每个知识点的价值和用处,why 为什么要用、what有什么用、when在什么时候用、how怎么用
  2. 建立不同环节的各个知识点之间的关联关系
  3. 任务分类:紧急和不紧急的,重要和不重要的,简单和复杂的。

形成框架

张小龙的产品方法论(框架)搭建好,就是在上面不断迭代,主题不会动

时间观念的维度变一下,由之前的事务管理(按照时间\人\信息\产品)变成精力管理,手到心到脑到

我们有时很很自然先做紧急的和简单的,但是重要的和复杂的,往往虽然被在理智上重视了,却在实践中很容易引起我们的惰性,让我们产生拖延。

管理自己精力的法则,就是找到自己重要的和困难的那些任务,不仅预留下时间,而且要预留下自己精力最充沛的时间。

心态准备

什么是封闭性心态?简而言之,就是用自己熟悉的观念,去解释新事物。

他们喜欢从「不同」的事物中寻求「相同」,把共性提取出来,自认为抓住了事物的本质。并把一个新鲜的世界,改造成自己熟悉、稳定的世界。

与之相对的态度,我称为「开放性心态」。

秉承开放性心态的人,会有更强的好奇心。他们的态度,是从「相同」的事物中寻找「不同」,并且去探求「不同」的背后,有着什么样的逻辑和原因。

他们乐于接受一个新世界,并且把认知和解释新世界,看作一种冒险。

封闭性心态是不是一定不好?当然不是。很多时候,它可以节省我们的认知资源,降低注意力的消耗,帮助我们把精力集中到更重要的事情上。

但当我们在学习新鲜事物的时候,我们更需要的,是开放性心态。

碎片化与系统化

碎片化学习和系统学习不仅对立,而且是互补的,往往碎片化的阅读和听读还会引发你系统化的思考,进而追根溯源,获得系统化的认知。碎片化学习和系统化学习最终会完整的构成你的学习生态。

###「费曼技巧」

费曼技巧的核心是用自己的语言来记录或讲述你要学习的概念,包括四个核心步骤
1. 选择一个概念:确定目标
2. 讲授这个概念(费曼技巧的灵魂):教授
3. 查漏补缺:当你无法解释的时候,重新回头找答案。
4. 简化语言和尝试类比:简洁词语来解释,或者用别的东西来类比

库伯学习圈

大卫·库伯提出过一个「库伯学习圈」。他认为,学习一个新的技能和概念,需要经过这么一个循环:
具体经验 → 反思 → 抽象性概括 → 应用于实践
只有走完一遍流程,你才能说真正学会了这个知识点。
这就叫做「内化」。

如何快速进入一个新领域并变得牛逼?

一、通过模仿迅速入门,并建立基本的自信心
(1)观摩和学习“海量知识”,并且总结其中的规律,做到有章可循。
(2)模仿的精髓在于重复,通过不断地重复,对适用性给出初步判断,并且建立基本的操作能力。
(3)更高级的模仿是一个““分块”练习+加入初步思考”的过程,即通过领域细分,个个击破,进行模仿升级。
二、通过定位建立特色,在一件事上做到极致
(1)通过从外界获得持续、有效的反馈,找到自己的定位,复制出带有自己标签的成品。
(2)持续不断的努力并不比天资易得,让优秀成为一种习惯。
(3)不断尝试高难度的挑战,在“学习区”练习。
三、建立自己的品牌,延伸发展边界
1、不管真实实力如何,保持自信的气场。
2、拓宽人际交往,延伸发展边界。